5 เหตุผล ที่บริษัทใหญ่ควรเลือกใช้ เด็กพาร์ทไทม์

ไม่ใช่เพียงแต่ธุรกิจด้านบริการอย่าง งานร้านอาหาร งานพาร์ทไทม์ร้านกาแฟ หรือธุรกิจทั่วไปอย่างสตาร์ทอัพ ที่เหมาะกับการจ้างเด็กพาร์ทไทม์ แต่ในบริษัทใหญ่บางบริษัทก็เหมาะกับการมองหา เด็กพาร์ทไทม์แบบเทมป์ (Temp) หรือ พนักงานชั่วคราว เข้ามาช่วยเหลืองานด้านต่างๆ ที่พนักงานประจำไม่สามารถจัดการได้ทั้งหมดเช่นกัน ซึ่งเหตุผลหลักๆ ที่ บริษัทใหญ่ ควรเลือกใช้เด็กพาร์ทไทม์ก็มีดังนี้

เด็กพาร์ทไทม์ช่วยลดภาระการทำงานหนักของพนักงาน

ปัญหาที่มักจะพบเจอในบริษัทใหญ่ คือ นอกจากพนักงานหนึ่งคนจะต้องเคลียร์งานประจำในแต่ละวันแล้ว ยังต้องพบกับปริมาณงานย่อยที่คั่งค้างอื่นๆ หรือ จำนวนงานต่างๆ ที่ต้องเคลียร์มากเกินกว่าพนักงานหนึ่งคนจะสามารถจัดการได้ภายในหนึ่งวันหรือสัปดาห์ ดังนั้นการมองหาน้องๆเด็กพาร์ทไทม์เข้ามาช่วยเหลือ นอกจากช่วยลดภาระการทำงานให้กับพนักงานแล้ว ยังก่อให้เกิดสุขภาพจิตที่ดี ยังนำไปสู่ไอเดียใหม่ๆในการทำงานอีกด้วย

น้องๆเด็กพาร์ทไทม์ช่วยลดข้อผิดพลาดของงาน

จากปัญหางานคั่งค้างเป็นจำนวนมาก หรือ พนักงานต้องแมเนจกับงานปริมาณมหาศาล อย่างเว็บอีคอมเมิร์ชบางแห่ง ที่มีลิสต์รายการสินค้าเป็นหมื่นๆ รายการ ทำให้การที่จะใช้พนักงาน 2-3 คนในการเข้ามาจัดการนั้น ย่อมเป็นธรรมดาที่จะเกิดข้อผิดพลาด ไม่มากก็น้อย การมองหา เด็กพาร์ทไทม์ เพื่อเข้ามาช่วยในโปรเจ็กต์จึงทำให้ ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นกับงานบางงานน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด

สามารถลดอัตราการเข้า-ออกของพนักงานประจำได้

บางบริษัทมี Turn Over ในการเข้าออกของพนักงานประจำสูงมาก ล้วนมาจากเหตุผลต่างๆ นานา หรือการเลือกมองหาพนักงานประจำ ให้เข้ามาทำโปรเจ็กต์บางอย่าง ในระยะเวลาอันสั้น สิ่งเหล่านี้สามารถชดเชยได้ด้วยการมองหา พนักงานชั่วคราว หรือ มนุษย์พาร์ทไทม์สักคน นอกจากจะไม่เป็นปัญหาในระยะยาวแล้ว ยังช่วยสร้างโปรไฟล์การเข้าออกของพนักงานที่ดีให้กับบริษัทต่างๆ ได้อีกด้วย

ลดค่าใช้จ่ายให้กับบริษัทด้วยเด็กพาร์ทไทม์

สอดคล้องกับข้อที่แล้ว เมื่อตัดเรื่องของการจ้างพนักงานประจำ เพื่อใช้ในโปรเจ็กต์สั้นๆ ออกไป ทำให้บริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายต่อพนักงานประจำหนึ่งคน ในระยะเวลา 1-2 ปีได้อย่างไม่ต้องสงสัย แถมยังมีตัวเลือกในการจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ เข้ามาช่วยเพิ่มในงานโปรเจ็กต์นั้นๆ ได้ด้วยเช่นกัน

ลดระยะเวลาในการดำเนินงานของพนักงานประจำ

แน่นอนว่าการจะจ้างพนักงานประจำสักหนึ่งคน คงต้องผ่านขั้นตอนอย่างการขออนุมัติ เรียกสัมภาษณ์ ขอเอกสาร เทรนนิ่งงาน แต่หากเป็นการเรียกใช้หรือจ้าง เด็กพาร์ทไทม์กับ daywork แทน ก็จะช่วยลดขั้นตอนเหล่านั้นออกไป เพียงแค่ต้องกำหนด และมองหาคนที่มีทักษะที่ตอบโจทย์ตัวงานเท่านั้นเอง

คุณอาจสนใจบทความเหล่านี้ 

ส่องอัตราค่าจ้าง 5 งานพาร์ทไทม์ร้านกาแฟ

หัวอกนายจ้าง เด็กพาร์ทไทม์ โปรดอย่าทำแบบนี้

ทำไมต้องเลือก Daywork ช่วยหา พาร์ทไทม์

ติดตามข่าวสารของเราได้ที่
Facebook: daywork.th
LINE: @daywork