ทำไมการจ้างงานพาร์ทไทม์ในช่วงหลังโควิดถึงมีความเสี่ยงน้อย ?

ทำไมการจ้างงานพาร์ทไทม์ในช่วงหลังโควิดถึงมีความเสี่ยงน้อย ?

calendar

24 กรกฎาคม 2020


- หัวข้อหลัก -

  1. มีความยืดหยุ่นในเรื่องของเวลา

  2. พนักงานพาร์ทไทม์สามารถวัดผลการทำงานได้แบบวันต่อวัน

  3. โดยปกติไม่มีการปรับเงินเดือน

  4. ไม่จำเป็นต้องมีสวัสดิการเทียบเท่ากับพนักงานประจำ

  5. ไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยในการเลิกจ้างกระทันหัน

  6. สะดวกกว่าการจ้างงานแรงงานต่างด้าว


 

จากสถานการณ์ของโรคโควิด-19 ที่ส่งผลให้บริษัทต่างๆต้องคุมงบประมาณ ทำให้ต้องลดหรือปลดพนักงานออกจำนวนมาก ถึงแม้เปอร์เซ็นต์การว่างงานจะสูงขึ้น แต่ก็ไม่ใช่ว่าตลาดการจ้างงานจะได้รับผลกระทบในเชิงลบไปทั้งหมด เพราะในความจริงแล้ว มีการจ้างงานในอีกรูปแบบหนึ่งที่กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงที่เกิดวิกฤตโควิด-19 ระบาด นั่นคือ การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ ซึ่งหลายๆบริษัทมีความต้องการแรงงานที่มีความยืดหยุ่นมากกว่าเดิม และในด้านของแรงงานเอง ก็มีความสนใจงานที่มีความอิสระมากกว่างานประจำแบบเดิมๆ การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ช่วยเพิ่มความคล่องตัว และลดความเสี่ยงให้กับธุรกิจของคุณได้อย่างไรบ้าง ลองไปดูกัน

 

                        daywork-มีความยืดหยุ่น

1.มีความยืดหยุ่นในเรื่องของเวลา

แม้ในช่วงนี้สถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ในประเทศไทยจะมีแนวโน้มที่ดีขึ้น แต่ผู้ประกอบการก็ยังไม่อาจนิ่งนอนใจได้ การวางแผนทางธุรกิจในระยะสั้นอาจจะส่งผลดีกว่า รวมถึงการปรับลดอัตราการจ้างงานให้ยืดหยุ่นได้ การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์จึงเป็นอีกตัวเลือกนึงที่น่าสนใจ เนื่องจากเป็นการจ้างงานชั่วคราว ผู้ประกอบการสามารถเลือกจ้างงานในแบบรายวัน หรือรายชั่วโมงได้ตามความต้องการ

 

                        daywork-วัดผลได้แบบวันต่อวัน

 

2.พนักงานพาร์ทไทม์สามารถวัดผลการทำงานได้แบบวันต่อวัน

การจ้างงานพนักงานประจำ จะมีการพิจารณาวัดผลงานในระยะยาว เป็นรายเดือนหรือรายปี แต่การจ้างงานพาร์ทไทม์นั้น ผู้ประกอบการสามารถกำหนดเป้าหมายการทำงานในแต่ละวัน และวัดผลแบบรายวันได้ หากไม่พอใจในการทำงานของพนักงาน หรือพนักงานทำงานได้ไม่ตรงตามเป้าหมาย ก็สามารถพิจารณาเลิกจ้างและหาคนมาทดแทนได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียโอกาสทางธุรกิจ

 

                        daywork-โดยปกติไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือน

 

3.โดยปกติไม่มีการปรับเงินเดือน

การจ้างงานพาร์ทไทม์นั้นมีการระบุอัตราค่าจ้างของพนักงานเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน ไม่จำเป็นต้องมีการขึ้นเงินเดือนหรือค่าจ้างก็ได้ หรือหากมีการทำงานล่วงเวลาผู้ประกอบการก็สามารถกำหนดอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงได้ในการตกลงกันตั้งแต่เริ่มทำงาน ทำให้ผู้ประกอบการสามารถคุมงบประมาณและวางแผนในการดำเนินกิจการได้ค่อนข้างแน่นอน

 

                        daywork-ไม่จำเป็นต้องมีสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ

 

4.ไม่จำเป็นต้องมีสวัสดิการเทียบเท่ากับพนักงานประจำ

การจ้างงานแบบประจำจะต้องมีการกำหนดสิทธิประโยชน์ไว้อย่างแน่นอนตามที่กฏหมายกำหนด เช่น เงินประกันสังคม สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ค่าคลอดบุตร ค่าจัดงานกรณีเสียชีวิต ค่าใช้จ่ายยามเกษียณ หรือโบนัสจากผลประกอบการต่างๆ แต่การจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่จำเป็นต้องมีสิทธิประโยชน์ในส่วนนี้ก็ได้ แต่จะมีในเรื่องของการหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% และสิทธิการลาป่วยหรือลากิจ ซึ่งผู้ประกอบการสามารถกำหนดสวัสดิการต่างๆได้อย่างอิสระตามที่ตกลงกับพนักงานได้เลย

 

                        daywork-ไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยในการเลิกจ้างกระทันหัน

 

5.ไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยในการเลิกจ้างกระทันหัน

หากต้องมีการเลิกจ้างพนักงานประจำ ผู้ประกอบการอาจจะต้องเสียเงินชดเชยในการเลิกจ้างจำนวนมาก เช่น พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี ผู้ประกอบการต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน เลยทีเดียว แต่การจ้างงานพาร์ทไทม์นั้นไม่มีการจ่ายเงินชดเชยในส่วนนี้

 

                        daywork-สะดวกกว่าการจ้างงานแรงงานต่างด้าว

 

6.สะดวกกว่าการจ้างงานแรงงานต่างด้าว

ถึงแม้การจ้างแรงงานต่างด้าวจะมีค่าแรงที่ถูก แต่ผู้ประกอบการก็ต้องเสียค่าใช้จ่ายและมีความยุ่งยากในเรื่องเอกสารการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย และยังต้องมีค่าธรรมเนียมในการต่ออายุงานอีกด้วย ซึ่งการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์นั้นไม่มีความยุ่งยากในส่วนนี้เลย ผู้ประกอบการเพียงแค่ขอเอกสารสำเนาบัตรประชาชนจากผู้ถูกจ้างก็เพียงพอแล้ว

 

จากการรวบรวมสถิติของ บริษัท เดย์เวิร์ค(ประเทศไทย) จำกัด ที่มีระบบจัดการข้อมูลการจ้างงานพาร์ทไทม์ ในช่วงเดือน กุมภาพันธ์ - มิถุนายน 2563 ที่เป็นช่วงตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาดของโควิด-19 จนถึงปัจจุบัน พบว่า มีแรงงานที่ต้องการหางานเข้ามาในระบบมากกว่า 5,000 คน/เดือน เลยทีเดียว ซึ่งตอนนี้มีแรงงานในระบบแล้วกว่า 80,000 คน และมีแนวโน้มที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นผู้ประกอบการไม่ต้องกังวลเรื่องการหาพนักงานยาก นอกจากนี้การใช้บริการกับบริษัทจัดหาพนักงานพาร์ทไทม์ยังช่วยลดภาระในเรื่องการประกาศหาพนักงาน หรืองานเอกสารการจ้างงาน การจ่ายเงินค่าจ้างพนักงาน และยังสามารถเปลี่ยน เพิ่ม หรือลดพนักงานได้ตามความต้องการอีกด้วย 

 

www.daywork.co

#Daywork #จ้างงาน #พาร์ทไทม์ #บริษัทจัดหาพนักงานพาร์ทไทม์ 

 

ติดตามข่าวสารของเราได้ที่

Facebook: daywork.th

LINE: @daywork

Twitter: @DayworkOfficial

อ่านบทความต่อ

ดูทั้งหมด
ยุคดิจิทัล... ปลอดภัยอย่างไร? คู่มือป้องกันตัวจากภัยคุกคามออนไลน์
18 กรกฎาคม 2024

ยุคดิจิทัล... ปลอดภัยอย่างไร? คู่มือป้องกันตัวจากภัยคุกคามออนไลน์

ในยุคสมัยที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในชีวิตประจำวัน การใช้งานอินเทอร์เน็ต เว็บไซต์ และแอปพลิเคชันต่างๆ กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว แต่สิ่งที่เราต้องให้ความสำคัญไม่แพ้กันคือ ความปลอดภัยในการใช้งาน” บท

10 สายงานเงินเดือนสูง ปี 2024
16 กรกฎาคม 2024

10 สายงานเงินเดือนสูง ปี 2024

ปี 2024 โลกหมุนไว เทคโนโลยีพัฒนาฉับไว เศรษฐกิจผันผวน หลายคนคงสงสัยว่า งานอะไรที่ยังรุ่งเรือง เงินเดือนดี? Daywork ชวนอ่าน 10 สายงานเงินเดือนดีมีความต้องการสูงเหมาะกับการสร้างอนาคตที่มั่นคง 10 สายง

5 ทักษะสำคัญ ที่ นายจ้างต้องการในปี 2024
16 กรกฎาคม 2024

5 ทักษะสำคัญ ที่ นายจ้างต้องการในปี 2024

ในยุคที่เทคโนโลยีและตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีทักษะที่ตรงตามความต้องการของนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณมีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ ในปี 2024 นี้ นายจ้างกำลังมองหาทักษะที่หลากหลายและทัน

background-jobpost

หากคุณกำลังมองหาพนักงานพาร์ทไทม์ ? มาลงประกาศตามหากับเรา

หาพนักงาน ประกาศงานได้ด้วยตัวเองง่ายๆ ประกาศงานฟรี ได้พนักงานดี รวดเร็ว ทันใจ

model-home-5
พวกเราใช้ Cookies

Daywork ให้ความสำคัญต่อความเป็นส่วนตัว เราจะทำงานอย่างดีที่สุดเพื่อรักษาความลับ และควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของคุณให้ปลอดภัย โดยคุณสามารถเลือกความยินยอมแบ่งเป็นหัวข้อต่างๆ ได้โดย คลิกอ่านรายละเอียดความคุ้มครองข้อมูลความเป็นส่วนตัว และ คลิกอ่านรายละเอียดความคุ้มครองข้อมูลคุกกี้